Bạn có biết!
Tính cách cá nhân có ảnh hưởng rất lớn đến sự thành công của mỗi người. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng những đặc điểm tính cách khác nhau có thể tác động đến hiệu suất công việc và sự hài lòng trong cuộc sống.
Vậy nên, việc tìm hiểu rõ tính cách của bản thân cũng như những người xung quanh sẽ giúp bạn giao tiếp dễ dàng hơn, tránh mắc một số lỗi cơ bản khiến các mối quan hệ có nguy cơ “rạn nứt”.
Một công cụ hữu ích để khám phá và hiểu rõ hơn về tính cách của bạn là bài kiểm tra DISC. Hãy cùng Sunrise Vietnam tìm hiểu về DISC và cách nó có thể hỗ trợ bạn trong việc khám phá bản thân và phát triển toàn diện nhé!
DISC là gì?
DISC viết tắt của 4 nhóm tính cách: Dominance – Influence – Steadiness – Compliance (Sự thống trị - Ảnh hưởng - Kiên định - Tuân thủ). Bài test DISC là một loại trắc nghiệm dùng để đánh giá hành vi cá nhân tập trung vào bốn đặc điểm tính cách nổi bật con người trong một khoảng thời gian nhất định.
DISC được phát triển bởi nhà tâm lý học William Marston, lý thuyết này sau đó được phát triển thành một công cụ đánh giá hành vi bởi nhà tâm lý học Walter Vernon Clarke. Dựa vào các nhóm tính cách này, chúng ta có thể áp dụng trong giao tiếp để biết được tính cách của người đối diện thông qua quan sát hành vi của họ, từ đó tạo được sự hiệu quả trong giao tiếp và khiến cuộc trò chuyện trở nên thoải mái và không quá khó xử.
Các nhóm tính cách DISC
4 nhóm tính cách DISC chính
Cũng từ việc chia ra bốn đặc điểm tính cách như trên mà trắc nghiệm DISC đưa ra bốn nhóm người cụ thể, bao gồm Nhóm người thủ lĩnh (nhóm D), Nhóm người tạo ảnh hưởng (nhóm I), Nhóm người kiên định (Nhóm S) và Nhóm người tuân thủ (nhóm C).
Mỗi cá nhân đều có đủ bốn nhóm tính cách trên, với mức độ khác nhau. Khi đọc biểu đồ DISC của một cá nhân, chúng ta sẽ chọn ra một hoặc hai nhóm chiếm phần trăm cao nhất để xác định tính cách điển hình của người đó.
D (Dominance)
I (Influence)
S (Steadiness) – Sự ổn định: Liên quan đến sự kiên nhẫn, bền bỉ và chu đáo. Một người có thứ hạng cao về sự ổn định sẽ nhấn mạnh vào sự hợp tác, chân thành và đáng tin cậy và có xu hướng có tính cách bình tĩnh, thận trọng.
C (Compliance)
1 2 nhóm tính các h DISC kết hợp
Hệ thống DISC của Marston bắt đầu với bốn điểm về tính cách: Sự thống trị (D), Ảnh hưởng (I), Sự kiên định (S) và Tuân thủ (C).
Khi làm bài test DISC, bạn có thể xác định nhóm tính cách của bản thân thông qua 1 hoặc 2 trong số những đặc điểm đúng về bạn nhất.
Dưới đây là bức tranh toàn diện về 12 nhóm tính cách DISC, giúp bạn hiểu rõ hơn về cách từng nhóm người tương tác và phản ứng với môi trường xung quanh:
- D (Dominance): Những người thuộc nhóm này thường là những người tự tin, quyết đoán và có tinh thần cạnh tranh cao. Họ thích kiểm soát tình hình và đưa ra quyết định nhanh chóng.
- I (Influence): Những người trong nhóm này là những người giao tiếp tốt, thân thiện và có khả năng thuyết phục người khác. Họ thích tạo ra mối quan hệ và thường là trung tâm của sự chú ý.
- S (Steadiness): Những người thuộc nhóm S thường là những người kiên nhẫn, ổn định và hỗ trợ. Họ thích một môi trường làm việc ổn định và có thể dựa vào.
- C (Conscientiousness): Những người trong nhóm này thường là những người chú trọng vào chi tiết, tỉ mỉ và chu đáo. Họ thích làm việc một cách có hệ thống và tuân thủ quy tắc.
- DC (Dominance + Conscientiousness): Những người thuộc nhóm này thường có sự kết hợp giữa sức mạnh quyết đoán của D và sự chú ý đến chi tiết của C. Họ là những người tự chủ và hiệu quả.
- DI (Dominance + Influence): Những người trong nhóm DI thường rất năng động và có khả năng ảnh hưởng. Họ biết cách kết hợp sức mạnh và sự hấp dẫn để đạt được mục tiêu.
- DS (Dominance + Steadiness): Những người thuộc nhóm này thường có sự kết hợp giữa sự quyết đoán của D và sự ổn định của S. Họ là những người đáng tin cậy và có khả năng lãnh đạo.
- IS (Influence + Steadiness): Những người trong nhóm IS thường là những người thân thiện, hỗ trợ và dễ gần. Họ kết hợp sự ảnh hưởng của I và sự ổn định của S.
- IC (Influence + Conscientiousness): Những người thuộc nhóm này thường là những người giao tiếp tốt và chú ý đến chi tiết. Họ có thể kết hợp yếu tố I và C để tạo nên sự hấp dẫn và tỉ mỉ.
- SC (Steadiness + Conscientiousness): Những người trong nhóm SC thường là những người kiên nhẫn, chăm chỉ và tỉ mỉ. Họ thường có sự ổn định và chú ý đến chi tiết.
- SI (Steadiness + Influence): Những người thuộc nhóm này thường là những người ổn định, thân thiện và hỗ trợ. Họ biết cách kết hợp sự ổn định và ảnh hưởng để tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
- CD (Conscientiousness + Dominance): Những người trong nhóm CD thường có sự kết hợp giữa sự chú ý đến chi tiết của C và sự quyết đoán của D. Họ là những người tự chủ và có khả năng làm việc hiệu quả.
Thông qua 12 nhóm tính cách kết hợp trên, bạn có thể xác định tính cách về một đối tượng cụ thể bởi những đặc điểm biểu hiện rõ nhất trong hành vi của họ.
Lợi ích của việc sử dụng bài test DISC
Nhận diện đặc điểm tính cách và điểm mạnh của bản thân
Bài test DISC giúp bạn nhận diện các đặc điểm tính cách chính của mình, như sự quyết đoán, khả năng giao tiếp, sự kiên nhẫn, và khả năng tuân thủ quy trình. Việc hiểu rõ những đặc điểm này giúp bạn nhận diện những điểm mạnh của bản thân, từ đó biết cách phát huy và sử dụng hiệu quả trong công việc và cuộc sống.
Đồng thời, bài test còn giúp bạn hiểu rõ hơn về những yếu tố thúc đẩy bạn làm việc hiệu quả, cũng như những yếu tố có thể kìm hãm sự phát triển của bạn. Điều này giúp bạn điều chỉnh hành vi và chiến lược cá nhân để đạt được kết quả tốt nhất.
Cải thiện giao tiếp
Bạn có thể nhận diện cách mà người khác có thể phản ứng và hành xử trong các tình huống khác nhau. Nhờ đó, bạn có thể điều chỉnh phong cách giao tiếp của mình để phù hợp hơn với các đối tác hoặc đồng nghiệp, từ đó tạo ra môi trường làm việc hài hòa hơn.
Phát hiện phong cách làm việc phù hợp
Việc hiểu rõ tính cách của bản thân giúp bạn xác định phong cách làm việc nào phù hợp nhất với bạn. Chẳng hạn, nếu bạn có điểm mạnh trong việc quản lý dự án và đưa ra quyết định (Dominance), bạn có thể tập trung vào các nhiệm vụ yêu cầu khả năng lãnh đạo và quyết đoán.
Khi biết được những yếu tố nào thúc đẩy bạn làm việc tốt nhất, bạn có thể tạo ra một môi trường làm việc và thói quen cá nhân phù hợp với các yếu tố này. Điều này giúp bạn làm việc hiệu quả hơn và đạt được mục tiêu cá nhân một cách nhanh chóng.
Cải thiện kỹ năng và phát triển bản thân
Bài test DISC không chỉ giúp bạn nhận diện điểm mạnh mà còn chỉ ra các lĩnh vực cần cải thiện. Bạn có thể sử dụng thông tin này để làm việc về những kỹ năng còn thiếu hoặc phát triển thêm các khả năng cần thiết, từ đó nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc.
Lên kế hoạch phát triển cá nhân
Hiểu rõ tính cách của bản thân giúp bạn xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân hiệu quả hơn. Bạn có thể xác định các mục tiêu học tập, đào tạo, và phát triển kỹ năng phù hợp với tính cách và mục tiêu nghề nghiệp của mình.
Thực hiện bài test DISC
Việc hiểu rõ tính cách của bản thân sẽ giúp bạn thay đổi và phát triển theo hướng tích cực hơn và đảm bảo bạn sẽ khai thác được những cơ hội tốt nhất cho chính mình!
Khám phá ngay hôm nay để biết bạn thuộc nhóm tính cách nào và lên kế hoạch để tỏa sáng trong công việc và cuộc sống ngay thôi!
Kết luận
Bài test DISC không chỉ đơn thuần là một công cụ đánh giá tính cách, mà còn là chìa khóa để bạn hiểu sâu hơn về bản thân và tiềm năng của mình. Bằng cách nhận diện những đặc điểm tính cách chủ chốt, bạn có thể phát hiện điểm mạnh, cải thiện các lĩnh vực còn yếu, và tối ưu hóa cách giao tiếp cũng như hiệu suất làm việc.
Hãy dành chút thời gian để thực hiện bài kiểm tra DISC và khám phá những điều thú vị về chính mình nhé! Điều này sẽ giúp bạn xác định đúng hướng phát triển, chọn lựa công việc và môi trường phù hợp, từ đó khai thác tối đa các cơ hội tốt nhất trong sự nghiệp và cuộc sống cá nhân.
